劳动纠纷处理标准流程

调解程序不是劳动争议处理的必经程序,当事人任何一方或双方可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、仲裁程序当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。以我国《劳动法》及《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》规定,当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉。

哪些工种可以提前退休,劳动争议处理有哪些程序

一、哪些工种可以提前哟遏悉煲退休 劳动人事部1985年3月4日颁布的《关于改由各主管部门但泰缨捎审批提前退休工种的通知》,对提前退休工种的标准作了如下规定: (1)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人,无论现在或过去从事这类工作,凡符合下列条件之一者,均可以按照国务院办理。 二、劳动争议处理程序 1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。一、调解程序 除因签订、履行集体合同发生的争议外除因签订、履行集体合同发生的争议外,劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。调解委员会应自当事人申请调解之日起30日结案,逾期未结案的视为调解失败,当事人可以进行其它程序调解程序不是劳动争议处理的必经程序,当事人任何一方或双方可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、仲裁程序 当事人

劳动争议案件如何处理?

劳动争议案件如何处理?

作为劳动者,经常会遇到劳动争议,怎么办?下面一步一步说来。 首先,劳动者要平心静气,咨询专业法律人士,弄清楚问题的症结及有关法律依据。这很关键,争议必须有法律依据,否则你就是白折腾。 其次,要懂得收集与争议有关的证据。你虽然有理,还没有进行仲裁和诉讼,但是有些证据是稍纵即逝,或者是一旦与用人单位闹翻首先,要明确不是所有的劳动争议案件都要进入仲裁阶段的。在第一步中,不愿调解调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次,要明白告谁?在哪里告?仲裁时效过期没?劳动争议案发生后,有些劳动者很难查清谁是被申请人,哪里对案件有管辖权,甚至有的过了仲裁时效。一般情况下,劳动争议申请仲裁的时期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 接下来,进一步收集证据。因为仲裁解决就相当法院的诉讼,没有证据寸步难行的。 写仲裁申请书并提交劳咿蛙匆盗动争议仲裁委员会。万事具备,就写仲裁申请书吧,而后提交书面仲裁申请书到劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会认为符合受理条

遭遇劳动纠纷如何判断其诉讼时效

劳动诉讼指劳动争议当糙怍牢莱事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依照民事诉讼程序,依法对劳动争议案件进行审理的活动。 关于劳动纠纷诉讼时效绺从萦米可以分为两种情况来讲解: 1、劳动仲裁申请时效 2008年5月1日前,根据《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。 2008年5月1日后,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起仲裁时效期间继续计算。

劳动争议对仲裁不服怎么办?

看您是什么争议?如果鋈守踬痊是劳动争议劳动争议:一裁终局事项,用人单位可向中级人民法院申请撤销,非一裁终局事项双方均可向人民法院起诉。对仲裁裁决不服 可以直接向法院起诉 不属于一级裁决的情况下,在有效期内应该向仲裁委所在地的区的法院提起诉讼劳动争议仲裁裁决书上应当会标明对不服仲裁的救济方法 上诉的有关法律流程如下:上诉的有关法律流程如下: 中华人民共和国主席令第 八十 号  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过,现予公布,自2008年5月1日起施行。                     中华人民共和国主席 胡锦涛    人民共和国劳动争议调解仲裁法(2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过)目 录第一章 总则第二章 调解第三章 仲裁第一节 一般规定第二节 申请和受理第三节 开庭和裁决第四章 附则第一章 总  则第一条 为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。第二条

劳动纠纷律师分析:劳动仲裁各阶段的相关时限

劳动纠纷律师分析:劳动仲裁各阶段的相关时限

申请劳动仲裁阶段,当事人人民法院申请执行的期限是多长?仲裁庭审理需要多长时间?...在此,北京劳动争议咨询中心劳动纠纷专业律师就劳动仲裁各阶段的相关时限做如下分析: 当事人人民法院申请执行的期限是多长?  《企业劳动争议处理条例》第31条规定:“当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行”。根据《民事诉讼法》第219条规定,当事人申请执行的有效期限为一年。如果当事人无正当理由超过申请执行的有效期限的,人民法院不再执行。仲裁调解书、仲裁裁决书中一般对需要一方或双方履行的义务都在协商意见或裁决意见中规定了履行终结的期限,因此,申请强制执行的起始时间应以履行终结的日期为界。 仲裁庭锟侯希哇处理劳动争议在多长时间内结束?  根据《劳动法》第82条、《企业劳动争议处理条例》第32条和《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条、第34条、第43条规定,仲裁庭处失窝蜜琶理劳动争议时效分别是: (1)对于职工一方当事人

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