上海劳动仲裁具体流程是怎么样的

提交书面劳动仲裁申请:案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》,并按照被申请人人数提交副本,以及相关证据。等待申请审核,拿《受理案件通知书》和《开庭通知》:劳咿蛙匆盗动仲裁委员会将审查其是否符合受理条件,并在五日内作出立案或不予受理的决定。对决定立案的,劳动仲裁委员会则发给申请人《受理案件通馆嗳髀姐知书》和《开庭通知》。

申请劳动仲裁流程

申请劳动仲裁流程

在发生劳动争议时,如何申请劳动仲裁,北京劳动争议咨询中心在此为劳动者分享申请劳动仲裁流程,希望对大家有所帮助。 提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请巅貅晌陔人数提交副本。申请书应当载明下列事项:  1. 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法职务;  2. 仲裁请求和所根据的事实、理由;  3. 证据和证据来源、证人姓名和住所;  4. 申请仲裁的日期。   仲裁受理仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。。   开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。   仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据

劳动仲裁的程序

劳动仲裁的程序

这里简要的介绍劳动争议仲裁委员会处理劳动纠纷案件的法定步骤和方式。 当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。注:因为申请的当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会受理。何为不可抗力或者其他正当理由应当咨询当地仲裁委员会当事人提交的申请书等。 仲裁委膜膏匆煦接到仲裁申请书后,会对以下事情进行审查:申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁劳动争议是否属于仲裁半眺撷鸸委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申诉书及有关材料是否齐备符合要求;申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。注:对申诉材有关情况不明确的仲裁申请书,仲裁委会告知申诉人补充材料。 如果上述审查没有问题,仲裁委会填写《立案审批表》并在7日内审批并作出决定。决定立案的,会在作出决定之日内通知申诉人,将申诉书副本送达被申诉人,并告知其在15日内提交答辩书和证据。决定不立案的,会在作出决定之日起7日内制作不予立案通知书,送达申诉人。

劳动仲裁的步骤

《劳动法》及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》对劳动争议仲裁的步骤规定如下: 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 仲裁委趋濞曛逖员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,应当说明失窝蜜琶理由。被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的,不影响案件的审理。 仲裁庭应当于开庭的四日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人当事人接到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲诉处理,对被诉人可以缺席裁决。 仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭应当及时裁决。 在仲裁庭开庭裁决过程中,仲裁员根据案情适用

没有劳动合同,如何申请劳动仲裁?

没有劳动合同,如何申请劳动仲裁?

在发生劳动争议时,公司并没有和劳动者签订劳动合同,此时劳动者如何维权?如何申请劳动仲裁? 劳动者在螗徇吼笊维护权益时,去劳动仲裁进行申请,劳动仲裁受理的条件是,需要证明与公司存在劳动关系,如果有劳动合同,擒歙常泺那么毫无疑问,仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同,针对未签劳明存在劳动关系。 1.盖章的工资条、工资卡的银行转账记录 2.拖欠工资的书面证明(有会更好) 3.考勤记录 4.同事的证人证言 5.劳动监察部门投诉的记录 6.社会保险缴费记录 7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等 准备好了以上材亓歃肿肖料,再提交书面劳动仲裁申请书三份,申请书应当包含以下内容:   2. 仲裁请求和所根据的事实、理由;   3. 证据和证据来源、证人姓名和住所;   4. 申请仲裁的日期。注意:在提供劳动仲裁申请书时,还需要准备的资料: (1)提交申请人身份证明复印件一份, (2)被申请人工商注册登记资料一份, (3)证明存在劳动关系证据: 费用问题:劳动争议仲裁不收费。

怎样申请劳动仲裁

怎样申请劳动仲裁

大家好,我是韩飞,从事劳动仲裁员工作多年,希望我写的这篇申请劳动仲裁经验,对于广大的劳动者和中小企业维权提供有效的帮助! A4纸张、电脑、打印机、黑色中性笔或碳素笔 一、法律依据­《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。­ 二、受理范围&sh二、受理范围­本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议;国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。­ 三、受理事项­(一)因确认劳动关系发生的争议;­  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;­六)法律、法规规定的其他劳动争议。­ 四、应提交的材料­(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份,内容包括:­1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。 2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。 3、仲裁请求和所根据的事实、理由。

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