发生劳动争议,可以采取哪些方式解决?

发生劳动争议,可以采取哪些方式解决?

根据我们国家目前的劳动争议处理体制,发生劳动争议,可以有四种解决渠道:协商、调解、仲裁、诉讼。劳动者与用人单位任何一方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解:不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定,除了某些特殊情况外,下列两类劳动争议仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。

劳动争议案件如何处理?

劳动争议案件如何处理?

作为劳动者,经常会遇到劳动争议,怎么办?下面一步一步说来。 首先,劳动者要平心静气,咨询专业法律人士,弄清楚问题的症结及有关法律依据。这很关键,争议必须有法律依据,否则你就是白折腾。 其次,要懂得收集与争议有关的证据。你虽然有理,还没有进行仲裁和诉讼,但是有些证据是稍纵即逝,或者是一旦与用人单位闹翻灭。所以,在和用人单位协商和解阶段要早作打算。 最后,与用人单位沟通协商和解。在这个阶段,劳动者要尽量地、诚心诚意地协商和解劳动者也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商达成和解协议。 首先,要明确不是所有的劳动争议案件都要进入仲裁阶段的。在第一步中,不愿调解调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次,要明白告谁?在哪里告?仲裁时效过期没?劳动争议案发生后,有些劳动者很难查清谁是被申请人,哪里对案件有管辖权,甚至有的过了仲裁时效。一般情况下,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 接下来,进一步收集

劳动争议解决机制的相关方法

劳动争议解决机制的相关方法

完善我国的劳动争议解决机制应以“司法为民”为根本指导思想,以司法公正和司法效率为基本原则,改革现有的争议解决机制,设计合理的程序,提高解决劳动争议的效率,确保劳动者正当的权利。 (一)加强调解机构的建设  改变用人单位设立劳动争议调解委员会的构置,设立由乡镇劳咿蛙匆盗动站为主导、该行业的专业人员、工表、用人单位代表参加的行业劳动争议调解组织。该组织由乡镇劳动皴捩糕皴站主导,能更好的取得劳资双方的信任,各方代表的参加便于加强沟通,以利于调解组织能尽量发挥调解作用,将矛盾消化在起步阶段,最大限度地保护当事人权益,节约诉讼资源。 (二)实行仲裁自愿,审并列的法律程序  仲裁自愿是指劳动争议调解机构调解不成或当事人不愿意调解,当事人可以共同协商劳动争议交与劳动仲裁机构仲裁,双方协商不一致的直接进入审判程序。审并列指仲裁的不得再提起诉讼,已进入诉讼的不得再申请仲裁仲裁裁决为一裁终局。 目前要彻底解决劳动者维权的尴尬局面,必须从程序上予以改革,使其有利于保护劳动者,让弱势群体在维权的过程中不至于更弱势。

关于劳动争议发生的解决方式

关于劳动争议发生的解决方式

劳动争议是社会生活中最普遍的一类纠纷,发生劳动争议如何处理,根据《广东省企业劳动争议处理实施办法》第6条规定:“处理劳动争议,应遵循下列原则:(一)着重调解,及时处理;(二)在查清事实的基础上,依法处理;(三)当事人在适用法律上一律平等。那么,发生劳动纠纷如何选择解决方式呢?根据《劳动法》第77条规根据《劳动法》第77条规定:“用人单位劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”根据上述规定,劳动者用人单位可以选择下列程序解决劳动争议。 (1)协商程序。协商是指劳动者用人单位争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中,职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多,效果很好。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。 (2)申请调解调解程序是指劳

劳动争议对仲裁不服怎么办?

看您是什么争议?如果是劳动争议劳动争议:一裁终局事项,用人单位可向中级人民法院申请撤销,非一裁终局事项双方均可向人民法院起诉。对仲裁裁决不服 可以直接向法院起诉 不属于一级裁决的情况下,在有效期内应该向仲裁委所在地的区的法院提起诉讼劳动争议仲裁裁决书上应当会标明对不服仲裁的救济方法 上诉的有关法律流程如下:上诉的有关法律流程如下: 中华人民共和国主席令第 八十 号  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过,现予公布,自2008年5月1日起施行。                     中华人民共和国主席 胡锦涛    人民共和国劳动争议调解仲裁法(2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过)目 录第一章 总则第二章 调解第三章 仲裁第一节 一般规定第二节 申请和受理第三节 开庭和裁决第四章 附则第一章 总  则第一条 为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。第二条

劳动争议的解决方式

根据《劳动法》第七十七条的规定:用人单位劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。这就是我国法律关于劳动争议发生后可供选择的四种典型解决方式。《劳动法》第七十九条还规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人一方求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。这条规定明确了劳动争议处理的顺序与过程。 协商程序协商是指劳动者用人单位争议的问题直接进行协商,寻求解决纠纷的具体方案。协商程序一般在纠纷发生的初期进行,劳动者和用人单位都可以提出协商。用人单位都可以提出协商调解程序调解程序是指劳动争议一方当事人就已经发生的劳动争议劳动争议调解委员会申请调解的程序。调解程序一般寄噢剪飕在双方协商未能达成协议之后,提起仲裁之前进行。根据《劳动法》第八十条的规定:“在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用

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