劳动争议案件如何处理?

劳动争议案件如何处理?

在此阶段要明白一点:对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以向人民法院提起诉讼。3、当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议对仲裁不服怎么办?

看您是什么争议?如果是劳动争议劳动争议:一裁终局事项,用人单位可向中级人民法院申请撤销,非一裁终局事项双方均可向人民法院起诉。对仲裁裁决不服 可以直接向法院起诉 不属于一级裁决的情况下,在有效期内应该向仲裁委所在地的区的法院提起诉讼劳动争议仲裁裁决书上应当会标明对不服仲裁的救济方法 上诉的有关法律流程如下:上诉的有关法律流程如下: 中华人民共和国主席令第 八十 号  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过,现予公布,自2008年5月1日起施行。                     中华人民共和国主席 胡锦涛    人民共和国劳动争议调解仲裁法(2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过)目 录第一章 总则第二章 调解第三章 仲裁第一节 一般规定第二节 申请和受理第三节 开庭和裁决第四章 附则第一章 总  则第一条 为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。第二条

劳动争议案件处理步骤

劳动争议案件处理步骤

在我们的工作中难免会与用人单位之间的产生劳动争议,职工作为弱势一方往往不知如何处理,我们通过以下几方面来了解双方出现争议时具体的处理流程。 一、法律咨询 劳动者与单位之间一旦发生纠纷,作为劳动者应该第一时间找专业人员咨询,如果通过咨询不能找到解决纠纷的方法就要第一时间应尽量收集相关的证据如:劳动合同厂牌、工卡押金收据、以及解除(或终止)劳动关系通知或证明书等,前述证据主要是以备后期仲裁诉讼时用。 二、申请仲裁劳动争议发生后,可以直接向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员赦闺尴蚯会申请仲裁。与此同时劳动者要提交以下的材料:(1)劳动争议仲裁申请登记表;(2)申请书;(3傧韭茆鳟与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、工作证、工卡、工资表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。 三、庭审 仲裁委员会接到仲裁申请后,应当要在5日内作出是否受理的决定。此外,仲裁庭审理劳动争议案件要先行调解。如果调解不成功才经过庭

解决劳动争议的四大条

解决劳动争议的四大条

《劳动法》第七十七条规邈赕瑟遂定用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。第七十九条规定劳动争议发生后,当事人可以窕掷烙宴向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 院提起诉讼。 从目前的法律规定来看,劳动争议的解决途径有四条:和解调解仲裁诉讼和解,即当事人双方自行协商,达成解决劳动争议的协议,协议的达成和履行完全靠双方的自愿、自觉。 调解,即在第三人主持下,通过说服、劝导,使劳动争议当事人双方的互谅互让中得以解决。调解一般指本单位劳动争议调解委员会调解。会调解仲裁,指劳动争议仲裁机构对当事人请求解决的劳动争议依法裁决劳动争议仲裁经一方当事人申请即可启动,不以另一方当事人的同意为条件,是一种强制仲裁诉讼,指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁机构的仲裁裁决,依法向人民法院起诉并由人民法院按法律规定的程序进行审理和判决的活动。 和解调解是双方当事

劳动纠纷处理标准流程

1、劳动争议发生后,隼韦艽枭当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议失缓禾跖仲裁委员会申请仲裁; 3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 一、调解程序除因签订、履行集体合同发生的争议外一、调解程序除因签订、履行集体合同发生的争议外,劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。调解委员会应自当事人申请调解之日起30日结案,逾期未结案的视为调解失败,当事人可以进行其它程序。调解程序不是劳动争议处理的必经程序,当事人任何一方或双方可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 二、仲裁程序当事二、仲裁程序当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。如果当事人申请国企业调解程序,调解期间可以扣除,胜诉时效从调解结束之日起继续计算。如果当事人因不可抗力或者由其他正当理由超过规定的申诉时效的,仲裁委员会应当受理。所谓"其它正当理由"须由仲裁委员会认定。当事人申请仲裁应向有管辖权的仲裁委员会申诉,即劳动争议

发生劳动争议,可以采取哪些方式解决?

发生劳动争议,可以采取哪些方式解决?

根据我们国家目前的劳动争议处理体制,发生劳动争议,可以有四种解决渠道:协商、调解仲裁诉讼劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 劳动者与用人单位任何一方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解:不愿调解调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动者对仲裁裁决不服的,可以向基层人民法院提起诉讼,对一审不服的,可以向中级人民法院提起上诉。也就是说,我们国家的劳动争议处理体制,除了协商和调解之外,对劳动者而言是一裁两审。 而对于用人单位来说,部分劳动争议是一裁两审,部分争议则是一裁终局。终局。 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定,除了某些特殊情况外,下列两类劳动争议仲裁裁决为终局裁决裁决书自作出之日起发生法律效力:(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

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