当事人之间发生争议如何选择争议解决方式

当事人之间发生争议如何选择争议解决方式

再次,对争议的解决方式的选择,当事人需要明白的是诉讼并不是一个最佳的选择。另另外,如果当事人在合同中约定争议解决方式的时鸷雄凰堆候需要注意的一点是争议方式选择不明确的问题。看了很多的合同,发现大部分人对争议解决方式进行了模糊约定,如约定发生争议的时候双方可以选择诉讼或者仲裁,此种“或裁或诉”的约定是无效的,另一方当事人提出异议的时候就无法安装约定的进行处理,还需要当事人要么重新达成仲裁协议或者提异议管辖,比较麻烦和费事。

关于劳动争议发生的解决方式

关于劳动争议发生的解决方式

劳动争议是社会生活中最普遍一类纠纷,发生劳动争议如何处理,根据《广东省企业劳动争议处理实施办法》第6条规定:“处理劳动争议,应遵循下列原则:(一)着重调解,及时处理;(二)在查清事实基础上,依法处理;(三)当事人在适用法律上一律平等。那么,发生劳动纠纷如何选择解决方式呢?根据《劳动法》第77条规根据《劳动法》第77条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁诉讼程序。”根据上述规定,劳动者与用人单位可以选择下列程序解决劳动争议。 (1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中,职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷情况非常多,效果很好。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。

律师解决合同纠纷的四种方式

根据我国《合同法》第一百二十八条规定,合同争议的解决方式有四种:和解、调解、仲裁诉讼。其中,和解和调解并非解决合同争议必经程序,即使合同当事人在合同争议条款中作了相应规定,当事人也可不经协商和解或调解而直接申请仲裁或提起诉讼。 和解 调解 仲裁诉讼 1、 协商 合同当事人在友好基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。最佳的方式。 2、调解 合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3、仲裁 合同当事入协商不成,不愿调解,可根中规定仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁仲裁双方当事人根据有效的仲裁协议,将纠纷枞绶晷箜提交给仲裁机构进行处理一种争议解决方式仲裁协议一旦依法成立,当事人不得再就争议事项向法院提起诉讼。同诉讼相比,仲裁具有快速、便捷、高度保密、裁决便于执行、能够充分体现双方当事人的

劳动争议的解决方式

根据《劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁诉讼程序。这就是我国法律关于劳动争议发生后可供选择的四种典型解决方式。《劳动法》第七十九条还规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。这条规定明确了劳动争议处理顺序与过程。 协商程序协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻求解决纠纷具体方案。协商程序一般在纠纷发生的初期进行,劳动者和用人单位都可以提出协商。调解程序调解程序是指劳动争议一方当事人就已经发生的劳动争议向劳动争议调解委员会申请调解程序。调解程序一般寄噢剪飕在双方协商未能达成协议之后,提起仲裁之前进行。根据《劳动法》第八十条规定:“在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员

解决劳动争议的四大条

解决劳动争议的四大条

劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。第七十九条规定劳动争议发生后,当事人可以窕掷烙宴向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。 院提起诉讼。 从目前法律规定来看,劳动争议的解决途径有四条:和解、调解、仲裁诉讼。 和解,即当事人双方自行协商,达成解决劳动争议的协议,协议达成和履行完全靠双方的自愿、自觉。 调解,即在第三人主持下,通过说服、劝导,使劳动争议当事人双方的互谅互让中得以解决。调解一般指本单位劳动争议调解委员会调解。解。 仲裁,指劳动争议仲裁机构对当事人请求解决的劳动争议依法裁决。劳动争议仲裁经一方当事人申请即可启动,不以另一方当事人的同意为条件,是一种强制仲裁诉讼,指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁机构的仲裁裁决,依法向人民法院起诉并由人民法院按法律规定程序进行审理和判决活动。 和解和调解是双方当事人协

订立经济合同要规范争议的解决方式

置,区县均没有设仲裁机构,北京地区有北京仲裁委员会即本会和中国国际经济贸易仲裁委员会怎剑词阶两家仲裁机构。 根据《中华人民共和国合同法》规定,争议的解决方式是经济合同必备条款之一,但是很多经济合同在争议的解决方式的约定方面都不规范,这给后来处理经济合同纠纷造成麻烦。 规范的约定应当是: “在履行“在履行本合同过程中发生的纠纷由各方友好协商,协商不成提交 运城 仲裁委员会仲裁。”或 “在履行本合同过程中发生的纠纷由各方友好协商,协商不成依法向人民法院起诉。” 像房屋买卖合同、建造安装合同、货物买卖合同等格式合同都有下面的条款: “各方在履行本合同过程中发生的纠纷由各方友好协商,协商不成选择下面第 种方式解决:种方式解决: 1、提交 运城 仲裁委员会仲裁; 2、依法向人民法院起诉。” 但从目前运城仲裁委员会和法院受理案件来看,大多数经济合同的争议解决方式条款都不规范,下面略举几例说明。 例1:提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院起诉。 这种约定有两处错误。第一,要么选仲裁要么选诉讼,只能选其一,约定仲裁

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