发生工伤后如何索赔,能赔多少钱?

发生工伤后如何索赔,能赔多少钱?

如果用人单位拒绝支付或不足额支付劳动者工伤待遇,劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求裁决用人单位支付相应的工伤待遇。仲裁裁决后,如劳动者对裁决结果满意,而用人单位仍不履行裁决内容,劳动者可以向当地基层人民法院申请强制执行。如果劳动者对一审判决结果满意,而用人单位没有上诉,但也不履行生效判决的话,劳动者可以向该法院申请强制执行。

发生工伤后需要注意什么?如何索赔?

发生工伤后需要注意什么?如何索赔?

发生工伤后,该怎么办?如何有效的保护自己合法权益?第一步应及时到医院治疗。第二步根据具体情况决定是私了还是走法律程序。如果双方经协商没有达成一致,应及时到劳动行政部门做工伤认定,并根据需要申请劳动能力鉴定。如果双方对赔偿存在争议,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动纠纷 工伤 第一步,明确就医的第一步,明确就医的医疗机构根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,工伤职工按规定有权享受工伤医疗待遇,但应根据具体情况选择医疗机构:一般情况下,应当在签订服务协议的医疗机构医疗机构,待病情稳定后再转入签订服务协议的医疗机构治疗。 第二步,如何认定工伤?(一)认定标准工伤的认定标准总的来说涉及到三个方面:工作时间、工作场愕漓淤说所、因工辑湃形傥作受到伤害。具体表现包括:1、患职业病。职业病是劳动者在做本职工作时,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。认

发生工伤事故后怎样申请工伤认定和工伤赔偿

发生工伤事故后怎样申请工伤认定和工伤赔偿

发生工伤事故,如果申请工伤认定,怎样索要工伤赔偿,是很多因工受伤职工关注的问题?在此,凯文工伤赔偿咨询中心为你分享一下申请工伤认定和索要工伤赔偿程序,希望对工伤职工有所帮助。 一、工伤报告程序用人单位劳动者工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起1内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。 工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,烂瘀佐栾这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认绺从萦米可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间:单位在发生工伤之日起一个月内没有提起工伤认定的,工伤受害者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者。 工伤鉴定程序工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。 协商工伤赔偿程序工伤

发生工伤怎么办

在我国工业化的浪潮中,很多劳动者遭遇到了工伤事故,对于如何维护自己的利益,很多劳动者缺乏相关法律知识,希望我这篇经验能为大家提供帮助。 A4纸张、中性笔 劳动者在工作中由于各种原因,容易受到各种伤害,当劳动者发生工伤后往往无所适从,不知应该怎么办?不清楚都享有哪些权利?而用人单位往往没有给职工缴纳工伤而用人单位往往没有给职工缴纳工伤保险。与用人单位私下和解,用人单位往往不按工伤待遇给予补偿,更甚者连医药费都不给出,严重侵害工伤职工的合法权益.发生工伤通过法律渠道维护自己合法权益的方法如下: 工伤认定工伤不同于其他人身伤害。工伤必须符合法定条件并经法定程序认定为工伤.髀佟彷澧因此,发生工伤后,依法进行工伤认定非常重要. 工伤认定慷工伤认定慷嗅恨琐申请即可由用人单位提出,也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内提出,遇有特殊情况,经劳动保障部门同意,可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织从事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业

未签合同员工发生工伤后如何申请工伤赔偿?

未签合同员工发生工伤后如何申请工伤赔偿?

付医疗费,并享受工伤待遇赔偿,可听说程序很复杂,如果要主张这些权利要经过哪些程序?北京劳动争议咨询中心就此问题给予以下分析: 首先可以肯定的是,单位与你建立了用工关系,但未签订劳动合同,严重违反了《劳动合同法》的规定,对于你因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。你可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置程序。申请劳动争议仲裁的时效为一年,即当事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。  当事人提出申请后,仲裁委员会将在60日内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的,可自收到裁决书15日内向法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可申请法院强制执行。 你现在主张的是因工伤引起的工伤待遇赔偿,根据《工伤保险条例》规定水貔藻疽,你在提起劳动争议仲裁前还应向劳动保障行政部门申请工伤认霁凶咬食定及伤残等级鉴定工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。从你的来信看,目前你最需解决的是工伤医疗费的支付问题。根据法律规定,主张工伤医疗费不超过12个月

受到工伤后如何维权?

第一、申请劳动仲蹿轰辞翎裁 请劳动争议仲裁的时效为一年,即当事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申阄唰辔腽请。 当事人提出申请后,仲裁委员会将在60日内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的,可自收到裁决书15日内向法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可申请法院强制执行。(一)主张因工伤引起的工伤待遇,根据《工伤保险条例》规定,劳动者在提起劳动争议仲裁前还应向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。 (二)根据法律规定,主张工伤医疗费不超过12个月本市月最低工资标准金额、在仲裁委员会做出裁决后、劳动者不起诉的,仲裁裁决即发生法律效力,用人单位不履行的,劳动者可申请强制执行。 (三)如你主张的工伤医疗费未超过上述标准,建议你在劳动保障行政部门作出工伤认定后可直接就工伤医疗费问题先行仲裁解决,其余工伤待遇可在伤残等级鉴定结果出来后再行主张。 第二、向法院提起诉讼 当事人对仲裁裁决不服的,可自收到裁决书15日内向法院提起诉

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