优秀简历五大原则提高招聘几率

优秀简历五大原则提高招聘几率

而且大家要清楚,大多数的谎言在面试过程中就会被识破,更何况许多大公司(尤其是外企)在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。“假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩,你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置,这就是针对性。如果B公司要求你具备良好的英语口语能力,你在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历,这就是针对性。

简历制作的原则

清晰原则  以一个明确求职目标为重点。是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样,简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段间距、重点等因素。真实性原则  不要造假。大多数的谎言在面试过程中就会被识破,更何况许多大公司(尤其是外企)在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。但真实把我们缺点和不足和盘托出,可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容,要知道优化≠掺假。 注重细节,纸张和排版打印效果,无错别字;没有时间、经验错误;信息表述无误;标点符号要准确;行距要统一。 针对性原则  将个人简历视为一个“产品”推广:树立品牌和信誉度。假如A公司要求你具备相关行业经验和良好销售业绩你在简历中清楚地陈述了相关经历和事实,且把它们放在突出的位置,这就是针对性。不仅是简历,在写求职信、和感谢信时,有的放矢极为重要。 价值性原则  使用语言力求平实、客观、精炼,篇幅视工作所限为1-2页,工作年限5年以下,通常以1页为宜;工作年限在5年以上,通常为2页。注意提供能够证明工作业绩量化数

简历制作的原则!!

简历制作的原则!!

在求职过程中,简历无疑是大学生向用人单位展示自己第一机会,求职简历要达到给人留下深刻印象效果,要遵循五个原则:简明性、真实性、匹配性、针对性和严谨性。在求职过程中,简历无疑是大学生向用人单位展示自己第一机会,求职简历要达到给人留下深刻印象效果,要遵循五个原则:简明性、真实性、匹配性、针对性和严谨性,主要在以下几个方面入手:  魑徒扮阙简历最好不超过两页纸   大学生制作简历时,往往抱着尽善尽美心态,总觉得为了充分展示自己才能,就要把简历制作得面面俱到,生怕疏漏一些用人单位比较关注细节羿约妫鳏部分,从而使自己在最初步竞争中处于下风位置。因此,制作精美,内容详实往往是大学生制作简历时普遍心理标准。有很多学生为显得简历厚重,把自己有的东西全部附上,让用人单位去选,这样的简历给人印象是没有重点,同时也缺乏竞争力。用人单位通常只是想通过个人简历能大概地了解应聘者一些初步情况。大学生缺乏实际操作经验,他们能力高低难以通过简历表现出来,写得再多再详细也是纸上谈兵,没有实际工作成果,不足以让用人单位信服。

如何制作优秀的简历?

如何制作优秀的简历?

做一份脱颖而出的简历,顺利求职路从一份优秀的简历开始。 条理要清晰。要将可能雇佣你理由,用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作简历包括职责和业绩、教育和培训这三大块为重点内容。 工作经验少多强调学习能力。强调你极强学习能力,辅佐以真实、详细例子作为补充。别虚夸使用“负责”,“主持”之类语句,可使用“参与”,“协助”等词语。 将最闪光部分拎出来。注意提供能够证明工作业绩量化数据,独有经历一定要保留,如参与著名培训会议论坛等;再者有针对性地选择与应聘岗位相关竞赛,并选择关键竞赛详述。 提供客观证明。简历上应提供客观证明或者佐证资历、能力事实和数据。如“2008年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”。因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”。 直接、有针对性。假如A公司要求你具备相关行业经验,你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并把它们放在突出的位置,这就是针对性。 十秒粝简肯惧内看完。当你的简历写完之后,是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢?千万不要把简历写成物五六页,一般人力资源部门负责

个性简历设计

简历内容设计关系到能否进入下一轮面试,甚至能否被录用。一份优秀的简历,页面清晰,重点突出内容简洁。 下载简历模板 添加简历内容 通过百度搜索“简历模板”,下载适合自己风格的简历模板。 根据自身特点,编写简历内容。自我简介重点写1~2个突出个人能力内容;教育经历也只要也针对性的2~3个即可。获奖情况和个人荣誉选择有份量的内容。所有内容尽量以简洁方式表述,能用图片说明文字内容的,尽量采用图片。 内容真实性 页面越少越好

怎么样制作优秀简历

怎么样制作优秀简历

有人认为简历只是一个形式,重要还是自己能力。殊不知简历是求职者说明书,是能否获得面试机会关键点。如果简历无法突出优势,那么哪怕是金子也会被“过滤”掉。为了获取公司offer,为了给HR留下第一印象,赶紧做一份优秀的简历吧! 对于应届生来说,就是实习经历和社团经历简历中还要学赦闺尴蚯果”来描述经历,把实习和社团经历有血有肉地丰满起来。诸如在报社实习,你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿,缵袖亨镪稿件社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后,你简历的含金量将成倍增 曾在多家大型企业担任人力资源总监曾文,在其《像找老公一样做招聘》一书中透露,简历的内容大体分为两部分,客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面稆糨孝汶;主观内容主要有应聘者对自己描述。一般来说,面试考官考察重点放在客观内容上,会仔细寻找与成就有关的内容。 “在工作经历与个人成绩方面,描述要有条理,符合逻辑。如一份简历在描述自己工作经历时,列举了一些著名单位和一些高级岗位

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