劳动法律师浅谈:劳动争议案件管辖权的若干问题

劳动法律师浅谈:劳动争议案件管辖权的若干问题

周某与A公司签订劳动合同时约定,双方发生劳动争议时,由A公司所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,对仲裁裁决不服的,应当由A公司所在地的人民法院管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议的管辖和法院诉讼管辖本为相互独立的关系,但是司法实践中,经常在劳动仲裁可以看到这样的裁决表述:“如不服本裁决,当事人可自裁决书送达之日起十五日内向企业所在地人民法院起诉。

怎样确定劳动争议案件的管辖

怎样确定劳动争议案件的管辖

劳动争议案件属于法定管辖当事人无权约定劳动案件诉讼管辖。 起诉书,证据材料等。 劳动案件惯丈毕謦仲裁阶段应由劳动合同履行劳动争议仲裁委或用人单位所在地劳动争议仲裁委管辖劳动合同法第二十一棰很于秋条规定: 劳动争议劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行的劳动争议仲裁委员会管辖劳动案件瓠鲶陋啼法院阶段应由用人单位所在地人民法院管辖。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第八条规定,劳动争议案件由用人疟觥窖捎单位所在地或合同履行基层人民法院管辖劳动合同履行地不明确,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。认为“当事人劳动仲裁委员会所作出的仲裁不服,依法向人民法院起诉的,由该劳动仲裁委员会所在地的人民法院受理”观点是不妥。 对一审人民法院作出的劳动争议案件判决不服,可以向上级人民法院上诉。 劳动争议案件属于法定管辖当事人无权约定劳动案件的诉讼管辖。

劳动争议案件的管辖受理问题

劳动争议案件的管辖民事诉讼的管辖是指各级人民法院和同级人民法院之间,受理第一审民事案件分工和权限。它是在人民法院系统内部划分和确定某级或者同级中某个人民法院对某一民事案围泠惶底件行使审判权问题 一、关于劳动争议案件的管辖 1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第八条规定,劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行基层人民法院管辖劳动合同履行地不明确,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。认为“当事人劳动仲裁委员会所作出的仲裁不服,依法向人民法院起诉的,由该劳动仲裁委员会所在地的人民法院受理”观点是不妥。 首先,劳动争议的当事人为用人单位和劳动者,不是劳动仲裁委员会,不能以劳动仲裁委员会所在地作为确定人民法院地域管辖的依据。依据《中华人民共和国民事诉讼法》关于地域管辖所确立“原告就被告”规定,应由劳动争议的一方当事人住所地人民法院管辖;又因劳动争议双方当事人之间所具有的特殊劳动关系,用人单位的地址相对固定,且《企业劳动争议处理条例》第十八条,

劳动争议诉讼维权须知

劳动争议诉讼维权须知

劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务而发生纠纷。随着我国市场经济蓬勃发展,劳动关系日益市场化和契约化,在市场法则作用下,用人单位和劳动者各自有着不同利益追求,这种经济利益上分化决定了劳动争议的发生在所难免。 可以说,劳动争议案件已成为近年来增长幅度最快、涉及范围最广案件类型。北京劳动争议咨询中心根据以往办案经验,在此提醒劳动者在发生劳动争议,诉讼维权时须知以下几个方面: 劳动争议的范围 根据 《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生下列争议属于劳动争议 (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (6)法律、法规规定其他劳动争议。在实践中,有不少劳动者就公积金缴纳问题、受到行政处分而

不可以仲裁的范围,怎样确定劳动争议仲裁管辖地

一、不可以仲裁的范围霄膀攴褂 1.婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷 2.依法应当由行政机关处理行政立镜商皇争议 3.可以仲裁,但是不适用仲裁法范围 根据《仲裁法》第77条规定,劳动争议与农业集体经济组织内部农业承包合同纠纷不适用仲裁法。此外,从我国关于劳动争议以及农业承包合同纠纷案件处理其他法律、法规的具体规定来看律、法规具体规定来看,这两类纠纷案件应当仲裁,而且,仲裁是提起相应民事诉讼前置性程序,即只有经过仲裁解决,当事人仲裁机构作出的仲裁裁决不服,才可以在法定期间内向人民法院提起民事诉讼。 二、怎样确定劳动争议仲裁管辖地 劳动争议仲裁管辖,是指确定劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件权限和范围,即各即各级或同级劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件在职权范围上具体分工。劳动争议仲裁机构对劳动争议案件进行受理和处理权限,就是劳动争议仲裁管辖权。在我国,劳动争议仲裁管辖有地域管辖、移送管辖、级别管辖和指定管辖等。其中,地域管辖是最为基本的管辖。 地域管辖也叫地区管辖,是指劳动争议仲裁按空间或地域确定受理

人民法院受理劳动争议的范围

诉讼程序是处理劳动争议的最后一道程序。劳动争议当事人仲裁委员会的裁决不服,进行起诉的案件,由人民法院民事审判第一庭负责受理。受理范围如下: 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第一条规定:劳动者与腩柽鬣盛用人单位之间发生下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会做音浆纪娟出裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:劳动者与用人单位履行劳动合同过程中发生纠纷;劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生纠纷;劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。生纠纷。 此外,该解释第二条规定:劳动争议仲裁委员会当事人申请仲裁的事项不属于劳动摆啬牢吉争议为由,做出不予受理书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当分别情况予以膏柽伫挞处理:(一)属于劳动争议案件,应当受理;(二)虽不属于劳动争议案件,但属于人民法院主管其他案件,应当依法受理。

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