如何处理劳动争议

关于劳动争议发生的解决方式

如何处理劳动争议

劳动争议是社会生活中最普遍的一类纠纷,发生劳动争议如何处理,根据《广东省企业劳动争议处理实施办法》第6条规定:“处理劳动争议,应遵循下列原则:(一)着重调解,及时处理;(二)在查清事实的基础上,依法处理;(三)当事人在适用法律上一律平等。那么,发生劳动纠纷如何选择解决方式呢?根据《劳动法》第77条规劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”根据上述规定,劳动者与用人单位可以选择下列程序解决劳动争议。 (1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中,职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多,效果很好。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。

劳动仲裁法关于劳动争议处理原则规定

劳动仲裁法关于劳动争议处理原则规定

第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。  【解读】 本条是关于解决劳动争议应当遵循的原则方面的规定。 解决劳动争议必须根据事实、从实际出发  所谓事实,就是发生的事情,即各种事态的客观存在。人们可以将发生和存在的一切现象和状态(包括就成为处理和解决各种争议案件的前提和基础。为了解决劳动争议,我们要坚持马克思主义的认识论和方法论,坚持实事求是,一切从具体实际出发,注重证据,注重调查研究,还客观事实以本来面目,并以客观事实作为分清当事人是非曲直和裁判的依据。   解决劳动争议必须以依法保护当事人的合法权益为归宿  由于劳动关系双方的利益存在差异,劳动争议的发生不可避免,而经济体制和劳动制度的改革更使双方的利益矛盾凸显,导致劳动争议大幅度增加。劳动争议处理制度为双方当事人开通了权利救济渠道,使争议能够依照法律途径解决。劳动争议处理机构通过依法受理和审理劳动争议案件,对当事人的合法权益予以维护,对违法或不适当的行为予以纠正,从而

劳动争议处理的基本形式

处理劳动争议,其仲裁旯皱镢涛程序的法律依据是国务院发布的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,原劳动部制定的《劳动争议仲裁委员会办案规则》等。 (一)劳动争议的概念 劳动争议,一般是指劳动关系主体双方之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同持有不同的主张和要求而产生的争议。 主体必须合法。劳主体必须合法。劳动争议仲裁机构目前受理的只能是用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。用人单位之间,公民之间发生的争议不属于受理范围。 机关、社会团体、事业单位和与之建立劳动合同关系的劳动者,双方之间发生的劳动争议,应当受理。 外地企业在我市开办的二级法人企业,如分公司、办事处,与我市劳动者签订了劳动合同,双方发生劳动争议后双方发生劳动争议后,由合同履行地所在仲裁机构立案处理,但对合同中有特别约定的,按约定执行。 (二)劳动争议受理范围 劳动争议仲裁机构受理下列劳动争议: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除、和终止劳动合同发生的争议。 3、因除名、辞退、和辞职、离职发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会

劳动争议案件如何处理?

劳动争议案件如何处理?

作为劳动者,经常会遇到劳动争议,怎么办?下面一步一步说来。 首先,劳动者要平心静气,咨询专业法律人士,弄清楚问题的症结及有关法律依据。这很关键,争议必须有法律依据,否则你就是白折腾。 其次,要懂得收集与争议有关的证据。你虽然有理,还没有进行仲裁和诉讼,但是有些证据是稍纵即逝,或者是一旦与用人单位闹翻首先,要明确不是所有的劳动争议案件都要进入仲裁阶段的。在第一步中,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次,要明白告谁?在哪里告?仲裁时效过期没?劳动争议案发生后,有些劳动者很难查清谁是被申请人,哪里对案件有管辖权,甚至有的过了仲裁时效。一般情况下,劳动争议申请仲裁的写仲裁申请书并提交劳咿蛙匆盗动争议仲裁委员会。万事具备,就写仲裁申请书吧,而后提交书面仲裁申请书到劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的作出受理的决定,并通知申请人;认牾肟甘道为不符合受理条件的,书面通知申请人不予受理。在此阶段要明白一点:对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出

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