审理劳动争议案件二

提高劳动争议处案件处理效率的四大举措

审理劳动争议案件二

在2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》施行后不久,受国际金融危机影响,我国经济增长放缓,企业经营出现困难,劳动关系矛盾频发,劳动争议持续增长,职工权益受侵犯问题突出,现行劳动争议处理体制、机制遇到了严峻挑战。如何化解目前劳动争议处理体制、机制中存在的上述问题,提高劳动争议处案件处理效率,笔者提出以下建议:配合司法体制改革,调整完善现行劳动争议处理体制机制,案件合理分流,减少裁审环节,简化处理程序水貔藻疽,使争议快捷、高效处理,维护劳穰惩较瘁动关系和谐与社会稳定。 针对劳动争议案件特质,建立快速处理机制。集体劳动争议案情复杂,处理难度大,矛盾易激化,可由法院直接受理并通过特殊程序进行审理,快立、快审、快结、快制,对劳动争议调解书、和解书,由法院直接确认其效力,增强对当事人权益保护,强化法院执行能力。加快诉讼内调解机制建设。人民法院可以设立劳动争议调解庭,专司案件调解,也可以推广建立法院委托工会等社会组织调解劳动争议案件制度,利用社会资源,有效化解劳动关系矛盾。在劳动争议多发地,法院可以设立劳动争议审判庭

劳务派遣合同纠纷怎么办?

一、正确认识劳动肄读币噢力派遣  “劳动力派遣”,即通常所说的“劳务派遣”,又称“劳动派遣”、“劳工派遣”、“劳动力租赁”,派遣单位根据接受单位(即实醪撅此饕际用人单位)的要求,与接受单位签订派遣协议,将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位,受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动,派遣单位从接受单位获取劳务费,并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。  “劳动力派遣合同”是指派遣单位与接受单位订立的由一方提供劳务而由另一方支付劳务费的合同。  劳动力派遣具有以下特点:1.劳动力的雇佣和使用分离。劳动者与接受单位不存在合同关系。虽然劳动力派遣合同内容涉及劳动者的权利义务,但劳动者不是劳动力派遣合同的主体;2与他签订劳动合同,而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同,劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下,实际用人单位与劳动者存在事实上的劳动关系,通过签订劳动力派遣合同,将责任转嫁给派遣单位,变成与劳动者没有劳动关系的第三方。实际上,这是一种借用劳动力派遣名义、逃避法律责任的“逆向派遣”,或叫“反向

怎样确定劳动争议案件的管辖

怎样确定劳动争议案件的管辖

劳动争议案件属于法定管辖,当事人无权约定劳动案件的诉讼管辖。 起诉书,证据材料等。 劳动案件惯丈毕謦仲裁阶段应由劳动合同履行地劳动争议仲裁委或用人单位所在地劳动争议仲裁委管辖。劳动合同法第二十一棰很于秋条规定: 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 劳动案件瓠鲶陋啼法院阶段应由用人单位所在地人民法院管辖。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定,劳动争议案件由用人疟觥窖捎单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖的基层人民法院管辖。认为“当事人对劳动仲裁委员会所作出的仲裁不服,依法向人民法院起诉的,由该劳动仲裁委员会所在地的人民法院受理”的观点是不妥的。 对一审人民法院作出的劳动争议案件的判决不服,可以向上级人民法院上诉。 劳动争议案件属于法定管辖,当事人无权约定劳动案件的诉讼管辖。

人民法院受理劳动争议的范围

诉讼程序是处理劳动争议的最后一道程序。劳动争议当事人对仲裁委员会的裁决不服,进行起诉的案件,由人民法院民事审判第一庭负责受理。受理范围如下: 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定:劳动者与腩柽鬣盛用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会做音浆纪娟出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。此外,该解释第二条规定:劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动摆啬牢吉争议为由,做出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当分别情况予以膏柽伫挞处理:(一)属于劳动争议案件的,应当受理;()虽不属于劳动争议案件,但属于人民法院主管的其他案件,应当依法受理。

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